一、职业病危害防治计划和实施方案怎样写
是的，需要的话山西地区可以联系我，看我名字！
二、谁能提供一份煤矿劳保方案啊。主要是管理人员、井上下工人、安监人员工作服、安全帽分色设计方面的啊
我们煤矿的方案是：管理人员白色帽子、蓝色工作服，工人黑色帽子、蓝色工作服，安监人员红色帽子、橘色工作服。
三、公司月度和季度工作计划及预算怎么做？
公司的月度计划或季度计划是公司全年计划的分解，每年末准备第二年的年度计划，作为公司计划，牵涉到的面较广，一般是由全公司经济运行部门，在年末给各车间（部门），下发编制下一年度工作计划的通知，要求各部门根据订单情况，有效合同情况，拟外协情况等制定生产计划；研发部门的研发经费、产品试制计划含费用计划；设备部门制定技措项目计划、计划修理计划、日常修理费用计划等；总务后勤部门的年度维护计划；公关部门的公共费用计划；办公用品月平均计划；根据生产需要的采购计划；为安全生产所必须的劳动保护费用计划（培训、持证上岗、三废处理、职业健康检查、各类岗前培训、劳保用品等）；消防设施、设备检修，换药计划；为生产必须的水、煤、油、电、气年耗用计划；为保证产品质量需要的计量、检测、检定、计量器具的投入更新计划；工会职工福利计划等。各项报出计划必须有费用预算，汇总后，有公司领导召集相关部门（生产、财务等）仔细研究分析，定出可实行的年度计划，报公司或上级主管批准。而月度计划或季度计划只不过是年度计划的分解和微调，可以说，有了年度计划，月度计划基本照搬就是，所以年度大计划是必须谨慎而为的，如其不然，计划还有啥用。
四、建筑工程上用的安全生产使用资金使用年度计划改怎么写呢？？？
2011年度安全生产资金投入计划
为进一步加强安全生产管理，保障安全生产资金的供给，确保安全教育、劳动防护用品、安全生产技术措施及相关经费使用的及时、到位、落实，依据《中华人民共和国安全生产法》、主管部门下发的《关于调整建筑、安装工程施工现场临时设施费用标准的通知》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制订以下年度安全生产资金投入计划。
一、本计划暂按上年度施工产值的5‰作为财务预算列支的安全生产资金储备，由公司财务部专项储存，划拨至安全生产资金保障专项资金账户,专项用于安全生产，并由公司安全生产办公司管理。
公司安全生产专项资金的支出由工程部提出，报总经理批准后执行；项目安全生产专项资金的支出由项目安全员提出，报项目经理批准后执行。
（一）公司管理资金：
1、安全教育专项资金。安全教育专项培训的保障资金主要用于购置或编印安全技术、劳动保护、安全知识的参考书刊物、宣传画、标语、幻灯及教育光盘等；建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。
由公司统购的物品，根据项目实际需要下拨，列项目成本。
由项目自购的物品，由项目直接列项目成本。
2、劳动防护用品资金。劳动防护用品的保障资金主要用于购买劳动保护用品。用品采购要严格按照公司制定的采购程序进行，劳保产品必须严格控制使用年限和使用范围，对安全性能不能满足工作需要的，要及时向上级主管部门提出报废更换申请。对违反采购规定的行为，必须退货，对造成的损失和影响的，由行为人和批准人承担责任。
由公司统购的物品，根据项目实际需要下拨，列项目成本。
由项目自购的物品，由项目直接列项目成本。
（二）项目管理资金：
新开工程，由项目按合同总造价的1%预算安全专项资金，
用于安全生产文明施工。
安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用，以确保资金的正确使用。单位或施工项目的主要负责人应根据工程特点、施工方法、施工程序、安全法规和标准的要求，采取可靠的技术措施，消除安全隐患，保证施工安全。并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
三、公司安办要加强对项目或施工现场内使用的安全防护用具及机械设备的监督管理，要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期或不定期的检查和抽查，发现不合格的用具或技术指标、安全性能不能满足施工安全需要的设备等应立即责令停止使用。情节严重的对项目负责人和责任人进行当场处罚。
四、项目或施工现场要对安全劳保用品、机械设备、施工机具及配件进行定期的维护和保养，使其符合技术指标、安全性能，满足施工生产的安全需要。
以上计划望各单位遵照执行，执行过程中遇到未列问题请及时与公司安全生产办公室联系。
五、人事部只要是管理什么？
1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议
2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培 人事部公务员面试养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
5.制定劳动人事统计工作制度。
6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10.配合有关部门做好安全教育工作。
11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
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