公司规定穿戴劳保用品 但是工人没穿 上班时间出了事故受伤了 算工伤吗？

一、公司规定穿戴劳保用品 但是工人没穿 上班时间出了事故受伤了 算工伤吗？

根据你叙述的情况，初步判断应当是工伤。

二、如果员工违反操作规程或未穿戴防护用具而受伤是否算工伤？

法规规定，在工作时间在所受的伤害都算工伤，这是不可推的责任。但是员工故意违反操守而受到损伤，可到法院起诉调解，陪尝可以分情况而减少！比如误工费之类的费用

三、职工因特殊原因，不能穿着劳保用品要如何处理？

你是属于特殊情况可以和公司领导协商他们会理解你的这种问题没有固定模式要自己争取两全其美。